InCSR

Eiropas Parlamenta un Padomes Direktīva par darba samaksas pārredzamību 2023/970 paredz nozīmīgas pārmaiņas vienlīdzīgas darba samaksas principa piemērošanā visā Eiropas Savienībā. Latvijai šī Direktīva ir jāpārņem līdz 2026. gada 7. jūnijam, taču darba devējiem svarīgi sākt gatavoties jau tagad.

Darba samaksas pārredzamības princips paredz, ka darbiniekiem ir tiesības saņemt informāciju par darba samaksu un kritērijiem tās noteikšanā. Tā mērķis ir novērst diskrimināciju un nodrošināt vienādu samaksu vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu.

Lai palīdzētu labāk izprast Direktīvā noteikto un laikus sagatavoties jaunajām prasībām, aicinām darba devējus, īpaši no mikrouzņēmumiem, mazajiem un vidējiem uzņēmumiem un organizācijām, uz praktisku tiešsaistes seminārušī gada 17. jūnijā no plkst. 13.00 līdz 16.00. Seminārs notiks latviešu valodā, un būs nodrošināts zīmju valodas tulkojums.

Seminārā būs iespēja:

• uzzināt par, ko paredz Direktīva attiecībā uz darba samaksas pārredzamību, tostarp regulējuma mērķi un plānotajām izmaiņām;
• noskaidrot darba devēju pienākumus un darbinieku tiesības;
• gūt priekšstatu par pašreizējo situāciju Latvijā attiecībā uz vienlīdzīgas darba samaksas principa ievērošanu;
• dzirdēt praktiskus ieteikumus jaunā regulējuma ieviešanai.

Seminārā piedalīsies:

• Krista Kalnbērziņa, Latvijas Bankas Monetārās politikas analīzes daļas vadītāja
• Astra Vjatere, Labklājības ministrijas Darba attiecību un darba aizsardzības politikas departamenta vecākā eksperte
• Kristīne Patmalniece, COBALT vadošā speciāliste, zvērināta advokāte
• Anda Turlute, Swedbank Atalgojuma un motivācijas jomas vadītāja

Pasākumu moderēs: Dace Helmane, Sustinere Latvija vadītāja

Reģistrācija vebināram līdz šī gada 16. jūnijam, aizpildot anketu: https://forms.gle/Fe9jnFaMQkWennVx9.